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棋局走到這一步,好像走死了,Maggie不放棄,改變求職策略,改成同時和兩家公司談,各給薪五萬元,合起來就達到她的十萬元標準。兩家公司大樂,依照Maggie的條件,不給十萬元是請不來的,這下子每月省五萬元,而產值一樣,真是賺到了!

從Maggie的例子來看,這個策略之所以行得通,還是要回歸實力本位,有實力的人才有訂車貸利率 怎麼算及二胎房貸利率價權,才能講求策略,在談判桌上談條件,沒有實力的人是沒有這個資格的。

如果你還在抱怨薪水低,原因是在於你沒有實力,沒有訂價權。而所謂的實力,指的是具有不可被取代的價值,這要由核心技能或關鍵技術來決定。

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「我不知道自己有那些技能?」

不過即使如此,她仍然看到一個逆勢操作的成功案例。一家科技大廠有一個財務長的出缺,原來開價年薪200~230萬元,最後埋單時是300萬元,硬是多出70~100萬元。像這位價值300萬的人才,不管景氣好壞,始終可票貼是什麼及車貸利率如何計算以牢牢緊握著訂價權,像大立光與台積電一樣。

▲在職場裡,擁有獨家技術,才有訂價權。(圖/示意圖/達志影像)

文/洪銀行票貼及何謂二胎房貸雪珍

當這些年輕人工作一段時間之後,向公司提出加薪的要票貼是什麼及個人信貸試算求,公司希望對方給一個加薪的好理由時,可以想像得到的場面一定是被打槍。

朋友Maggie今年45歲,孩子上小學要督促課業,加上不想錯過孩子的童年,於是有換工作的念頭,目標鎖住準時上下班且周休二日的工作,這樣的工作不難找,問題在於她鎖定薪水是10萬元車貸利率最低及台中市借錢以上,就變得異常困難。

「我不確定自己的這些技能,是不是你們要的?」

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而一些中年主管後來台中借錢網及各家銀行信貸利率求職無門時,都以為是自己的薪水太高所致,於是降薪以求,結果企業還是拒於門外。企業當然想要以較低的成本用人,可是如果不具備核心技能或關鍵技術,後面永遠有更年輕更便宜的人才排隊等著。不具差異性的產品,在市場上不是賠錢削價,就是乏人問津,人才也是一樣的道理,高薪不是問題,容易被取代才是敗下陣的主因。

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一般來說,3C產品一出場的價格就是最高價格,再來只有往下走的命運,不論手機或筆電都是愈殺愈低,到最後只有拚價格一路可走,即使大品牌拚憑著品質與功能還可以勉強撐一陣子,最終仍然愈賣愈便宜,台灣代工產業的毛利不得不落得毛三到四。大立光與台積電不同,他們反其道而行,擁有訂價權,足信貸利率最低及債務協商後貸款見創新與研發的實力驚人。

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擁有訂價權的人,首要條件就是具備核心技能或關鍵技術,具有不可被票貼利息及台中借錢網取代的價值。在就業市場,只此一家,別無分號,企業需要這類人才,就非用他不可,再也沒有第二個人可用勞工 房貸及銀行票貼利息了。做到這個地步,已經不是「優勢」二字可以形容,而是「絕對強勢」。

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不論大立光或台積電,在世界級的強敵儇伺下,憑什麼既可以搶下蘋果訂單,又可以向至尊的蘋果喊價,享有訂價權?無他,憑的就是獨家技術,只此一家,別無分號,這是蘋果不得不讓步的原因。

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既然賓主盡歡,Maggie順勢提出不上班的條件,兩家企業也一口就答應,一方面是只付五萬元要讓這個大咖天天來上班,說不過去!二方面Maggie做的事不需個人信貸比較及小額信貸利率要在公司完成,有事進公司開會即可。

對於中年轉業的Maggie來說,薪水沒減少,時間更自由,還擁有兩個人信貸資料庫及個人信貸比較個不同資歷,一舉三得,比原先的期待還條件優渥各家銀行信貸利率及銀行二胎房貸商品比較,她也著實樂壞了!

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尤其現在是不景氣,愈來愈多人失去訂價權,代表這些人愈來愈保不住自己在職場競爭上的優勢,當中的關鍵除了最重要的實力掛帥,各銀行車貸利率及台中小額借錢另外就是沒有做好個人的差異化。

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●作者洪雪珍,專欄作家,職場理念:成功都是努力來的!目前任職yes123求職網擔任資深副總經理,商業周刊專欄作家,曾任職自由時報行銷經理、台北愛樂電台行銷總監、聯合報主編。本文原刊登於yes123求職網,經yes123粉絲團同意授權轉載。

再來,就是要講求策略,逆轉局勢。直直的走,拿不到訂價權,繞個彎可能有機會。想要拿高薪,不要再生產導向,而是市場導向,進行易位思考,了解企業的立場,銀行票貼及車貸利率多少二胎房貸 意思及汽車借款利率滿足他們的需求,解決他們的難題。

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在職場,有些人像大立光與台積電汽車貸款試算及台中借錢網汽車貸款計算及銀行信貸利率比較,在薪資上擁有訂價權;有些人像其他代工廠,薪資一路被追殺,不升反降,失去訂價權,沒有主導性。

蘋果賣iPhone,一支6S plus扣除材料費與製造費,大賺一萬七千元,暴利驚人,可是各大廠仍角力搶蘋果的訂單,為了分到一杯羹,殺成一片紅海。但是富邦銀行二胎房貸及汽車貸款利率計算台灣有兩家電子大廠卻走自己的路,反而拿到訂單,價格還由他們來訂,那就是台積電、大立光。

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在獵人頭公司任職主管的周芳瑜接受媒體採訪時,提到她觀察到一個現象,過去每轉換一次工作,約有10~20%的薪資成長,但是這幾年不少是薪資不動,甚至不升反降,特別是高階主管。因為外商在台灣的規模不斷縮小,企業不免認為,用便宜的價格,尋找降一級的人才就足以勝任。

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