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且為提供更多受僱者哺育與托兒服務，新法擴大推動雇主提供哺(集)乳室、托兒設施或托兒措施，將原僱用受僱者250人以上之雇主應提供哺(集)乳室、托兒設施或適當之托兒措施之適用範圍，擴大至僱用受僱者100人以上之雇主。
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▲立法院長蘇嘉全。（圖／記者季相儒攝）
記者翁嫆琄／台北報導
勞動部說明，相關修正條文待總統公布後即可施行，將可有效強化友善職場環境，其中有關適用提供哺(集)乳室、托兒設施或托兒措施之事業單位擴大至僱用100人以上之雇主部分，預估適用事業單位約14127家，涵蓋勞工人數約368萬人，較原適用範圍所涵蓋之勞工人數約增加124萬人。
國民黨立委王育敏指出，《性平法》三讀修正通過之前，全國享有哺（集）乳室、托兒設(措)施等企業育兒措施的勞工人數僅244.1萬，佔整體受僱勞工人數的37.46%。此次修法通過後，受惠勞工人數將增至56.47%。
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同時，考量延長工作時間亦有哺（集）乳需求，新法增訂受僱者於每日正常工作時間以外延長工作時間達1小時以上者，雇主應另給予哺(集)乳時間30分鐘。
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立法院3日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正草案，按新制規定，雇主為員工提供哺（集）乳室、托兒設施或適當托兒措施的門檻，從修法前的僱用員工250人以上，下調至100人以上。勞動部表示，這使受僱者能安心兼顧工作與親職，並同步確保受僱者於遭受職場性騷擾進行訴訟時之請假權益。
勞動部指出，為加強受僱者兼顧工作與親職及配合政府持續推廣母乳哺育之政策，放寬受僱者哺乳期間至子女未滿2歲，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺(集)乳時間60分鐘，並刪除哺（集）乳次數限制。
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另外，基於雇主有防治性騷擾行為發生之義務，並於知悉時採取立即有效之糾正及補救措施，新法也增訂被害人因職場性騷擾衍生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假。
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